产假期间无绩效工资？法律应为职场女性撑腰

近日，一起女子在产假期间因无绩效而遭解雇的案件，引起社会关注。据《每日经济新闻》引用中国裁判文书网披露的民事判决书，2016年，王某某入职深圳某公司，2017年，王某某开始休产假，公司认为产假期间绩效为0而未支付绩效工资。2018年5月21日，王某某产假期满正式回去上班。同年7月1日，王某某遭解雇。　产假期间0绩效，产假休满返岗后又遭解雇，这对于职场女性王某某而言，显然是双重打击。类似的不公现象，在职场并不罕见，甚至让“生育”成为部分职场女性无法承受之重。

　　通过王某某的多次依法维权，法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间绩效工资差额1.5万元。在此案中，涉事公司或许认为王某某产假期间未为公司创造效益，绩效工资应该为0，发放基本工资即可。这样的辩解看似有理，却经不起法理推敲。国家对女职工实行特殊劳动保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

　　维护生育权益，需要更多的职场女性像王某某一样，在遭遇不公正待遇时勇敢拿起法律的武器，维护自己的正当权益，也需要更多为职场女性撑腰的司法实践，当然，还需要更多用人单位将各类法规条例落到实处，用心用情打造生育友好型职场。

　　值得深思的是，在违法成本日益增加、员工维权意识越发凸显的当下，为何还会有用人单位顶风作案，在女性员工生育权益落实上打折扣、动歪心思呢？恐怕一些用人单位还是出于降成本的考量。如果在分担生育成本上不进一步为用人单位“减负”，类似的违法行为大概率还会上演。尽管生育津贴能减少员工产假期间用人单位支付的工资成本，可空缺的岗位谁来顶替？不招人，工作没法干，招人又可能面临后期人员冗余的问题，这对用人单位而言都是成本。

　　因此，政府部门除了确保生育保险的全覆盖，从制度层面确保女性员工不因生育而降低工资待遇，为企业降低工资支付成本外，还可通过财政补贴、税收优惠甚至直接奖励等形式，来为承担不小生育成本的用人单位“减负”。

　　法律保障不可或缺，将心比心的“软举措”也同样重要。毕竟，由用人单位自主打造生育友好型职场，不仅有利于女性员工安心行使生育权益，更能使她们舒心工作，如此一来，保护女性权益的举措才能实现效果最大化。